기록적인 퇴직자 수와 함께 진화해야 하는 알버타 기업들

최근 발표된 통계에 따르면 지난 12개월 동안 306,000명 이상의 캐나다인들이 퇴직했으며 이는 캐나다의 기록이자 이전 12개월 기간보다 73,200명이 증가한 수치이다.

이러한 조기 퇴직의 회색 물결은 기업에 여러 가지 도전과제를 제시하지만 이러한 추세는 문제가 아니라 기회로 볼 수도 있다고 전문가들은 말한다.

마운트 로열 대학교의 비셋 경영대학원 인적 자원 부교수인 멜라니 피콕은 “이것은 우리가 재고하고 혁신할 수 있는 기회”라며 통계가 반드시 운명과 우울을 반영하는 것은 아니라고 지적했다.

그녀는 대신 기업들이 인력 손실을 상쇄하는 기술로 더 효율적인 방법을 모색하거나 계약직 고용으로 전환하고, 공백을 메우기 위해 더 많은 시간제 근로자를 고용하는 계기가 될 수 있다고 말했다.

새로운 수치는 지난주 캐나다 통계청(Statistics Canada)의 최신 노동력 보고서에서 발표되었으며, 이 보고서는 55세 이상 노동력이 조기에 떠나는 경향을 보여주었다. 그리고 알버타는 전국적인 하락세를 앞지르고 있다. 팬데믹 이전에는 55세 이상 인구 중 알버타인의 43.7%가 노동력에 참여했다. 그 수치는 이제 40.2%로 떨어졌다. 전국적으로는 38%에서 36.2%로 떨어졌다.

통계청 보고서에 따르면 알버타의 실업률은 2021년 10월 이후 처음으로 8월에 4.8%에서 5.4%로 증가했다.

이는 대퇴직(팬데믹 이후에 더 만족스럽거나 개선된 근무 환경을 위해 직장을 그만둔)과 직원들이 일을 하지 않는 “조용한 퇴직” (일이 그들의 삶을 지배하게 두지 않으려는 퇴직) 운동에 이은 최근 몇 달간 전국적인 고용동향 이다.

변화하는 노동력에 대처하기 위해 기업은 10년의 경험으로 기초 수준의 업무를 찾는 유니콘 같은 직원을 찾는 대신 필요한 직원 유형에 대한 기대와 요구 사항을 조정해야 한다고 피콕은 말했다.
그녀는 “이것은 채용 요건을 재검토하고, 전체 채용 및 선발 과정을 재검토하고, 혁신할 수 있는 기회”라고 강조했다.

이 최신 추세는 고용주가 직원들이 계속 근무할 필요성을 장려하도록 해야 할 책임이 있다고 지적했다. 그리고 이것은 그들이 만들고 싶은 회사를 만들게 된다.

팬데믹은 사람들에게 직장 생활을 검토하고 자신이 하는 일을 하는 것이 행복한지 결정할 수 있는 기회를 주었다. 일부는 55세 또는 62세에 자유를 얻었지만 다른 일부는 긱 이코노미(단기 계약 또는 프리랜서 작업에 중점)로 이동했으며 다른 일부는 취미로 수익을 창출하는 방법을 모색했다.

그러나 Alberta Central의 수석 이코노미스트인 샤를 세인트 아르노는 조기 퇴직을 한 사람들이 인플레이션과 기타 비용으로 인해 영구적으로 부업에 머무를 수 있는 기간에 대해 의문을 제기했다.

대퇴직(The Great Retirement) 팬데믹의 여파일 뿐만 아니라 베이비 붐 세대가 고령화되면서 수년 동안 형성되어 왔다. 이는 사회 및 의료 서비스에 영향을 미칠 추세로 오랫동안 논의되어 왔으며 젊은 세대가 선택할 수 있는 보류 중인 재정 탭을 남겼다.

세인트 아르노는 이러한 추세가 많은 분야에서 일어나고 있다고 말했으며, 사람들이 특정 근로 조건, 자신의 건강에 대한 우려 또는 황금기를 즐길 수 있는 재정적 안정에 대한 관심을 잃는 것으로 종종 강조된다.

이는 이미 스트레스를 받고 있는 노동 시장에 부담을 가중시킨다.

근로자를 위한 경쟁은 알버타주만의 문제가 아니라 캐나다 전역과 전 세계에서 일어나고 있다.

캘거리 상공회의소의 사장 겸 CEO인데보라 예들린은 이러한 조기 철수가 지식과 경험의 공백을 증가시키는 데 기여하고 있다고 말하며 적절한 승계 계획과 젊은 인력 개발의 필요성을 강조했다.

그녀는 이것은 취업자들에게 기업이 원하는 경험을 얻을 수 있는 기회를 제공하기 위해 견습 및 인턴십에 대한 투자를 늘려야 함을 의미한다고 덧붙이며 사람들이 무역, 교육 및 건강과 같은 분야, 또는 다른 직업 및 부문에서 이 지역으로 이주할 때 알버타가 기술과 자격을 더 쉽게 이전할 수 있도록 해야 한다고 말했다.